Экономия времени и денег
с VR технологиями в HR
Преимущества VR-теста
Тест, который невозможно обмануть.
Экономия
Сокращение финансовых и трудовых расходов на отбор и оценку персонала на 37% за счет автоматического отбора кандидатов, обладающих личностными навыками и навыками мышления, оптимально подходящими для конкретной работы
Объективность
На 25% выше степень объективности оценки за счет сбора микроданных о поведении кандидата в виртуальной реальности (в том числе и свидетельствующих о изменениях в психологическом состоянии) и исключения “человеческого фактора”
Автоматизация
Автономная работа ПО на устройстве, автоматическая обработка данных и мгновенный результат без временных затрат на обработку данных на внешних серверах.
Удобство сравнения результатов
Автоматическое сравнения результатов тестирования на группе кандидатов, без расчетов. Удобная форма отчета в виде Exel таблицы. Подбор психосовместимых кандидатов в рамках одного отдела или команды.
Виды теста
СОЦИАЛЬНОСТЬ
Цель: выявление людей, способных быстро интегрироваться в новое общество
Компетенции
- внимание
- преемственность
- развитость процессов внимания
- кратковременная память
- адекватность уровня притязаний
ЛИДЕРСТВО
Цель: выявление сотрудников, склонных к управленческой деятельности по складу ума
Компетенции
- ответственность
- инициативность
- стиль лидерства
- управление вниманием
БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ
Цель: выявление вектора личности в рамках приоритетов «общественное - личное»
Компетенции
- обнаружение прямого обмана
- делинквентное поведение
- склонность к зависимостям
- приоритеты (личные/компания)
- нормативность поведения
Попробуйте VR ассистента бесплатно!
Закажите бесплатную демо-версию тестирования!
Прохождение теста
Видео с презентацией работы системы
Схема работы
-
Доступ
к VR ассистентуВы получаете доступ к системе VR4HR, где в качестве администратора легко управляете всеми процессами оценки
-
Выбор варианта тестирования
Выбрав вид теста и настроив желаемые параметры, Вы назначаететестированиев форме батареи необходимых тестов
-
Прохождение VR-теста кандидатом
1. Вводная информация и идентификация в приложении
2. Прохождение 6-ти заданий теста
3. Оценка результатов -
Агрегация протоколов и сбор базы кандидатов
На основе достоверных данных Вы принимаете решение. Углубленный анализ позволяет сгладить возможные противоречия заказчика.
Отзывы
“Мы до конца сомневались в том, что это сработает (VR4HR), но результат превзошел все самые смелые ожидания. Мы сократили "текучку", а самое главное - теперь к нам приходят люди, которые получают удовольствие от работы в колл-центре и не рассматривают нашу компанию как перевалочную базу.”
“Мы видим будущее за технологией отбора персонала в VR. Высокие требования, предъявляемые к специалистам, работающим на железной дороге, связанные с обеспечением безопасности транспорта и пассажиров, позволят нам раскрыть потенциал технологии в будущих проектах и расширить решение, применяющееся в настоящий момент, для специалистов колл-центров на прочие специальности.”
Научная основа метода
Технология разработана на основе фундаментальных исследований ведущих университетов мира и внутренних исследований Самарского Государственного медицинского университета.
- "Корреляция между тревожностью и сканированием пространства" (StanfordUniversity,2016)
- Эмоции виртуальных агентов и их число влияющее на личное расстояние и позицию, занимаемую аватаром в VR (RWTH Aachen University, Germany, 2015)
- Короткие межличностные расстояния от виртуального аватара того же этнического облика (Faculty of Psychology of Moscow State University, 2017)
- Связь нерегулярных движений головы и туловища и экстремальных движений верхней части тела с эффективностью коммуникации (Stanford University, 2014)